Еще до Второй мировой в Британии и Америке стали проводиться популярные мероприятия похожие на советский вариант «А ну-ка, девушки (парни)! организация тимбилдинга По итогам всех соревнований команда-победитель получает кубок, а, возможно, и дополнительный выходной. Завершается такой тимбилдинг обсуждением, каждая команда высказывает что ей понравилось, а что не очень.
Тимбилдинг: что это такое, как и где провести
Можно подумать, что корни современного тимбилдинга уходят в новейшую историю корпоративной культуры, но нет. Еще Платон Стадии разработки программного обеспечения описывал игровые мероприятия, которые организовывались для поддержки взаимовыручки и улучшения боеспособности солдат. Впоследствии такие игры особенно активно проводились в военное время разных эпох и столетий. Не стоит навязывать коллективу формат, который им не нравится. Учитывайте не только цели компании, но и интересы людей. Люди должны себя чувствовать безопасно, а не идти из-под палки на мероприятие, которое им неинтересно.
Что такое тимбилдинг и как его организовать
Хорошая заключается в том, что благодаря новизне и https://deveducation.com/ тому, что Ваши сотрудники будут участвовать в нем впервые, они его воспримут на ура в любом случае. У нас был клиент, который сделал тимбилдинг за счёт сотрудников. Все скинулись на еду, сами приехали и оплатили своё жильё. Конечно, никто ничего не сказал руководителю (ведь он босс), но осадочек остался конкретный.
Как оценить эффективность тимбилдинга
Первые мероприятия по командообразованию начали проводиться еще в 40-х годах. А активное их использование и, скажем так, формирование подходов, которые используются сейчас, приходится на 50-е года. Слово “тимбилдинг” придумали американцы, по-английски выглядит как “team building” (от слов team и build, перевод звучит как “команда” и “строить” соответственно). Когда работники проводят время вместе в неформальной обстановке, это помогает снять напряжение и построить дружеские отношения между ними.
Такая деятельность повышает вовлеченность сотрудников, а также командный и моральный дух. Давайте разберемся, что же такое тимбилдинг и что нужно для успешного построения команды и поднятия командного духа в организации. Это отличный вариант работы с сотрудниками отделов продаж. Выявляются лидеры, происходит сплочение команд, только происходит это все в позитивной атмосфере, а завершает тренинг дегустация. Вся команда должна перейти болото по одному, соблюдая полную тишину.
- Идея для тимбилдинга хорошая, плов был шикарный, съели все 4 казана.
- Вы можете создать импровизированные декорации, оборудовав их символическими предметами.
- Так как тимбилдинг это не разовое мероприятие, каждый раз используйте разные идеи.
- Но в болоте живет ужасный и голодный крокодил, который утягивает к себе кочки, остающиеся пустыми.
Чтобы «построить команду», недостаточно собрать коллектив после работы. Цели командообразования — научить сотрудников работать вместе, развить определённые навыки. Для этого используют игры, упражнения, тренинги, квесты, спортивные мероприятия. Плюс в том, что интеллектуальный тимбилдинг подходитдля всех членов команды, независимо от возраста, темперамента ифизической подготовки. Существует даже онлайн-тимбилдинг, когдакоманды участвуют в соревнованиях и игровых процессах в онлайн-формате. Тимбилдинг — это важный инструмент для улучшения коммуникации, сотрудничества и общей эффективности команды.
Предлагаем несколько идей и сценариев проведения тимбилдинга в разных форматах, условиях и различающихся по времени, в основе каждого из них – командная работа. Как результат всех этих действий и цель командообразования в организации – положительный фон, и самое главное, увеличение продаж. Построение сильной команды не происходит за одну ночь. Это процесс, который требует времени, усилий, терпения и, самое главное, желания работать вместе.
Например, вы заметили, что сотрудники часто жалуются руководителю или перекладывают ответственность. Это тревожный момент, который можно проработать на тимбилдинге. Кроме того, в России тимбилдинг — это часто совместный отдых или совместные развлечения, которые не решают никаких проблем внутри коллектива.
Чем мотивированнее сотрудники, тем эффективнее будут происходить рабочие процессы внутри организации. В команде почти всегда есть тихие, робкие сотрудники, которые не любят подобные мероприятия из-за того, что на них нужно проявлять себя и общаться с коллегами. Помогите таким людям понять, что их присутствие важно и не забывайте уделять им внимание во время мероприятия. Если мероприятие проходит в офисе, нужно убедиться только в том, что работает всё необходимое оборудование. Если оно длится несколько часов, стоит заказать доставку еды. Если мероприятие проходит онлайн, подготовьте программу, в которой будете общаться и не забудьте выдать всем участникам ссылки.
В зависимости от личностного состава или других обстоятельств можно провести открытые слушания, анонимный опрос, учесть высказанные замечания и предложения. Если вы решите привлечь тренеров-профессионалов, то просто расскажите им о целях, своем видении мероприятия. Поведайте о тех особенностях сотрудников, которые вам хорошо известны.
Костюмированные балы – это сложно, но корона из листа ватмана или стилизованная накидка включают воображение. Помогает разрешить латентные конфликты, сблизить коллектив с новыми сотрудниками, найти новые способы эффективного взаимодействия в рамках выполняемых задач. На свежем воздухе, в окружении заснеженных деревьев и природой украшенных елок, мы организуем для Вас новогодние корпоративные игры. Которые вдохновят сотрудников, настоят на плодотворную работу в будущем году.
В идеале все участники мероприятия одни за другими должны побывать на сцене. Такой формат позволяет коллегам не только расслабиться и перевести дух, но и узнать членов своего коллектива с другой стороны. Корпоративный тимбилдинг возможно провести своими силами, планирует и организует его сам работодатель. Этот способ удобен для небольших компаний или, наоборот, для крупных, имеющих соответствующий отдел. Если выбрать самостоятельную организацию, можно сэкономить деньги, полностью контролировать процесс и обеспечить конфиденциальность.
Но объединяет каждый сценарий присутствие неформального общения. – можно воплотить под руководством опытного тренера, тщательно продумав каждый шаг действа. Важно не уравнять всех со всеми, а добиться взаимопонимания в русле уважительных добрососедских отношений. На это направлены игры, особые вечеринки или туристические вылазки, тематические соревнования. Но что нужно предпринять, чтобы команда состоялась? Можно обратиться к профессиональным компаниям, которые применяют современные технологии и могут направить любую игру в то русло, которое необходимо.
Возможно и корпоративная культура Вашей компании подразумевает сдержанных сотрудников, поэтому организация творческого тимбилдинга будет провальным шагом. Теперь, когда Вы знаете не только что такое тимбилдинг, но и всю подноготную, Вы видите, что тимбилдинг прост только как определение. А вот его организация, проведение и результаты – довольно сложный и долгий процесс. Но мы Вас сейчас не отговариваем ни в коем случае.
Вот здесь на сцену выходит тимбилдинг – мощный инструмент, созданный для укрепления командных связей и повышения эффективности коллективной работы. Но что такое тимбилдинг, зачем он нужен и как его организовать правильно? В этой статье мы разберемся во всех деталях этого увлекательного процесса. Чтобы бизнес процветал, нужны сотрудники, которые будут этому способствовать. Результат работы команды зависит не только от навыков сотрудников, но и от отношений между ними.
دیدگاهتان را بنویسید